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いつのまに化

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わかりやすく簡単で継続的にできるコト。
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SDGsとPDCAサイクル vol.6

SDGs研修の目指すところは、日常の業務のスキルを同時に上げる事を目指しています。

日常業務のスキルと言っても、決して難しいものではありません。

8月は6月に設定した「社会人基礎力」の現状を確認しました。

6月に「社会人基礎力」の12の能力要素の内2つを設定し、

1つはSDGs研修に対するところ、2つ目は日常業務に関する部分の2つを設定しました。

診断結果例

 

 

 

 

 

 

 

 

お気づきだとは思いますが、「社会人基礎力」の目標設定は「PDCAサイクル」の要素が盛られています。

特に「ワークシート2」です。

 

 

 

 

ワークシート2サンプル

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最近の流行で「OODA(ウーダ)ループ」がありますが、

これは、アメリカ空軍で生まれたメソッドであり、生きるか死ぬかの判断基準と考えると、

人それぞれだと思います。

私見ですが、「PDCAサイクル」を回せないものが「OODA(ウーダ)ループ」を回せるのかと考えます。

今回、実務レベルでPDCAサイクルを活用しているのかがポイントとも言えます。

プレゼンテーション1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もちろん、成果が出た人そうではなかった人と人により成果は違いますが、

きちんと成果が出たチームは、SDGsでも成果が出ています。(次回10月はこの成果を!)
levelmap

 

 

 

 

 

 

 

ヒアリングやプログラムを通してみていても、

仕事へのPDCAサイクル等も上手く行っている様です。

今後が楽しみです。

最終的な成果も楽しみです!

 

次回は10月です。

SDGs導入を考えている方、SDGsを実施したい方は下記まで連絡ください。

よろしくお願いいたします。

 

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