企業内研修プログラム

学生の間に身に着けることで、就職戦線に勝つことが出来る力 ！

専用URL(設置費無料)からの診断で、個人の「仕事の基礎力」を分析し、組織診断も可能です。 社会人基礎力は、経済産業省が定義している能力基準です。いま大企業の約97％が採用選考時に重視している事で、ますます注目されています。 ひらくでは、この社会人基礎力の診断テストから人材育成への活用までトータルでサポートします。

インタラクティブ・コーチング

大手銀行の管理職研修として１３年の実績！日本の企業に合った日本人向けのインタラクティブ・コーチング！「インタラクティブ・コーチング」と「コーチング」の一番の違いはコーチの話す「パーセント」です。 コーチングの中でよく言われているのは、「コーチが話すのは全体の１０～２０％が理想的」という話です。しかし、社内においてコーチの役割をするのは上司です。いろいろな場面において上司が部下に自分の意思を伝えないで本当にいいのでしょうか？ 「インタラクティブ・コーチング」が、仕事の効率・効果を劇的に改善する理由は、コーチが４９％「自分の思い」を相手に伝えるからです。 「インタラクティブ・コーチング」は、長年の企業におけるコーチング研修の中で生まれてきました。 組織として コーチ（上司）がクライアント（部下）に対してアドバイス等をすることの重要性を認識し、コーチがアドバイスすることを、コーチング内に活用する手法を取り入れています。 「インタラクティブ・コーチング」の中で使用する主要スキルは「傾聴力」「質問力」「観察力」「直観力」「自己管理」の５つです。この５つを上手く使えばあなたも「育成の達人」になります。

理念浸透プログラム

企業理念とは、会社のあるべき姿であり、ビジョンといえます。ビジョンを明確にすることで自分たちの使命（ミッション）がわかります。ミッションがわかると会社の世の中における価値（バリュー）を理解することができ、具体的な行動指針へとつなげていけます。それが、結果的に会社に利益をもたらします。 強い組織をつくるためには、理念浸透が欠かせません。それにはまず、幹部が理念を理解して、価値までブレイクダウンする必要があります。 企業理念をわかりやすく解釈し、だれでもわかる言葉で理念を表し、浸透する手法を実践していきます。

社会人基礎力　解説マニュアル

社会人基礎力解説マニュアルは、対象者の強み・弱みを認識した上で、それぞれの能力をどの様に伸ばしていくべきかを解説している「ひらくオリジナル」のマニュアルです。「社会人基礎力」の３つの能力と１２の能力要素を理解・認識し、通常生活の中で実践を重ねることで、能力を伸ばしていける必読書です。

心理学・TA研修

ＴＡとはTransactional Analysisの略で交流分析と言われるものです。１９５０年代後半に精神科医エリック・バーン(Eric Berne)によって提唱された心理学理論の一つです。 人格と個人の成長と変化における体系的な心理療法で、より良いコミュニケーションを図るための手法として用いられています。 自分の自我状態を分析し、自分自身の本来の能力に気づき、自分の本当の能力を発揮させていきます。

モチベーション研修

・良い仕事をする為に必要な要素は、「モチベーション」と「テクニック」です。「テクニック」はOJTの中や個人学習で身につける事ができますが、「モチベーション」は精神状態に大きく左右されます。 良い精神状態での「モチベーション」を維持するために必要な要素を研修を通して自己認知していきます。

コミュニケーション研修

現在知っていることを中心にしながら、さまざまな角度から、自分が現在行っているコミュニケーションスタイルを知り、改善ポイントを明確にし、実社会での実践を通して、多くの学び・気づきからコミュニケーション・スキルビルドを行っていきます。

マナー（おもてなし）研修

様々な場面に共通してポイントとなる内容を軸に進めていきます。自分の声や態度が、相手にどのように伝わって、どのような印象を与えているのかを学び、コミュニケーションを円滑にする手法として、人と人がふれあうときの基本姿勢としてのマナーを習得します。

リーダーシップ理論

組織内におけるリーダーの役割と意義を理解し、リーダーシップのさまざまなパターンを例証しながら、真のリーダーシップについて、検証します。 そして、現在の組織におけるリーダシップのあり方を分析し、もっとも重要なリーダーシップについて考察していきます。

PIPプログラム

人間の持っている能力とは何かを知り、自分自身と他者をいかに理解するかを学びます。体感を通して相手と自分との関係をより明確にし、そこにある人間関係の重要性にフォーカスをあて、仕事や家庭を今以上に価値あるものへと高めていきます。

SLII研修

支援行動（サポート）と援助行動（ヘルプ）の違いを、より具体的に明確にすることにより、部下に対する個々の指導方法が具体化できます。

ＨＲＫプログラム（目標設定・目標管理プログラム）

バランスの取れた人生設計を手に入れ、長期間にわたる実践の積み重ねにより、それを習慣化することによって、職場内でのリーダーシップを実践出来るようにするプログラムです。

ブレス・インテグレーション

潜在意識の中にある抑圧された否定的な感情をブリージングにより解放し、人生での真のパワーを獲得し、より自律的な人生を歩み、職場や社会においてのより肯定的なリーダーシップを身につけます。

詳しくは、気軽にお問い合わせ下さい。