研修を受けてから、「いつのまに化」できるレベル（出来ているレベル）までたどり着くのは、100人中3人程度と言われています。研修に費用はつきものです。その費用をかけて学んだ事を、実社会で活用できない！ これほど費用対効果の悪いものはありません！ 何故、100人中3人しか「いつのまに化」まで到達しないのでしょう？その理由は、仕組みがないからです。ひらくの研修は、「いつのまに化」できるレベルの人材が「100人中3人」を打開します！「ひらく」では、研修終了後の仕組みを大切に考えています。「いつのまに化」できるレベルへの仕組みです！学びの段階では、まだ「テクニック」の段階です。その「テクニック」を「スキル」へと変化する仕組みを、各研修に取り入れています。「テクニック」から「スキル」へ移行するまでに大切な事は「企業理念」と「個人理念」です。 「企業理念」と「個人理念」が融合出来た時に、「テクニック」は「スキル」へと変化していきます。学んだ「テクニック」が「スキル」になった時、「出来ている（習慣化）」が完成です！ 学びが「いつのまに化」できるレベルになれば、一人ひとりが自分らしく企業人として企業に貢献できることになります。そして自分らしい最高の生き方をしていくことです。そんな「場」を一緒に造り上げていきたいと思います。ご連絡いただければ、すぐに訪問させていただきます。私たちは一人ひとりのスキルを大切にしています。
株式会社ひらく
代表取締役 越智 昌彦
八洲学園大学 准教授
